Nuovo sito Femca Cisl Nazionale

Informiamo i nostri lettori che è attivo il nuovo sito della Femca Cisl Nazionale, all’indirizzo www.femcacisl.it.

Di seguito il comunicato stampa rilasciato per l’occasione.

COMUNICATO STAMPA

Semplicità e multimedialità. Il nuovo sito della Femca per una comunicazione formato social network

E’ in linea il nuovo sito della Femca, la Federazione nazionale Energia, Moda, Chimica e Affini della Cisl, che punta su Internet e i social network per migliorare l’efficacia della comunicazione sindacale. Semplicità e multimedialità, competenza e informazione di servizio, sono le parole d’ordine che disegnano i contenuti delle pagine improntate alla chiarezza, all’immediatezza e alla partecipazione.

La Homepage si apre con tre notizie, lanciate da grandi foto in successione, sui fatti principali della giornata sindacale mentre, nella parte centrale, sono impaginati gli aggiornamenti sullo stato delle vertenze, i rinnovi contrattuali, le trattative ai tavoli istituzionali e aziendali. Ma non solo. Il nuovo sito, con lo spazio “Femca in rete”, punta sulla costruzione di un network multimediale con il contributo degli operatori sindacali delle sedi territoriali che saranno i nostri inviati dai luoghi di lavoro. Le news pubblicate sul sito alimenteranno in modo automatico i profili di Facebook, Twitter e Flickr, oltre alla presenza su YouTube per un’azione di contaminazione a tutto tondo su come cambiano il mondo del lavoro e i processi produttivi.
“Il nostro obiettivo è rimettere in prima pagina le notizie sindacali che i grandi media non valorizzano. – spiega Sergio Gigli, segretario generale della Femca Cisl – Ciascuno di noi usa quotidianamente Pc, notebook e smartphone: vogliamo mettere in rete queste nuove abitudini a favore della comunicazione sindacale dentro e fuori i luoghi di lavoro. Abbiamo una grande opportunità grazie ai nuovi media. Con il sito e le iniziative che ne seguiranno, intendiamo cogliere le potenzialità per una moderna informazione sindacale”.

Roma, 21 Dicembre 2011

2 anni di informazione online!

Festeggiamo oggi il secondo compleanno del nostro sito.

Un’esperienza che, con malcelato orgoglio, osiamo definire un successo!

Al momento in cui scriviamo, infatti, registriamo:

16.958 contatti, aumentati di oltre il 300% rispetto all’anno precedente;

176 articoli;

86 registrazioni alla newsletter;

44 commenti;

185 visite nel giorno con più accessi, il 27 settembre 2011;

89 condivisioni sui social network dei nostri articoli;

651 amici del nostro profilo Facebook.

Tutto ciò grazie a voi, nostri lettori. Noi ci mettiamo tutto l’impegno per fornire aggiornamenti in tempo reale, voi ci seguite assiduamente, ci supportate, ci fate notare eventuali disattenzioni, ma, soprattutto, ci invogliate a proseguire su questa strada! Ancora grazie, ed appuntamento, come sempre, su queste pagine per le prossime news!

 

Non si spiano gli accessi ad internet dei lavoratori – Cass. Lavoro n. 4375/2010

I programmi informatici che consentono il monitoraggio della posta elettronica e degli accessi ad internet dei dipendenti sono necessariamente apparecchiature di controllo da assoggettare alle condizioni di cui all’art. 4 dello Statuto dei lavoratori.

E’ quanto afferma la Cassazione con la Sentenza n. 4375/2010.

Per la decisione, la Cassazione ha richiamato il proprio orientamento secondo cui ai fini dell’operatività del divieto di utilizzo di apparecchiature per il controllo a distanza dell’attività dei lavoratori previsto dall’art. 4 legge n. 300 del 1970, è necessario che il controllo riguardi (direttamente o indirettamente) l’attività lavorativa, mentre devono ritenersi certamente fuori dell’ambito di applicazione della norma sopra citata i controlli diretti ad accertare condotte illecite del lavoratore (cosiddetti controlli difensivi), quali, ad esempio, i sistemi di controllo dell’accesso ad aule riservate o gli apparecchi di rilevazione di telefonate ingiustificate (Cassazione n. 4746/2002).

Per ricevere il testo integrale della sentenza invia una mail all’indirizzo arinfemcacisl@gmail.com