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Volantino RSU 23 gennaio 2012
PERSEVERARE E’ DIABOLICO…
ABC è il nome deciso dall’Amministrazione Comunale per l’Acquedotto di Napoli.
ABC è un’Azienda che dovrebbe porre con forza l’accento sulla propria natura pubblica.
ABC, nel linguaggio comune, significa ripartire, ricominciare…
Nulla di più lontano dalla realtà.
Dalla fine del 2011 ad oggi abbiamo assistito all’accentuarsi della gestione padronale dell’Acquedotto di Napoli.
No al coinvolgimento dei lavoratori nelle numerose inaugurazioni di orti urbani (!) e centri di ricerca (!).
Sì alla sostituzione di gadget per i vertici aziendali (telefonini, automobili…).
No ad una risposta alle legittime attese dei lavoratori.
Sì ad una gestione delle carriere dei lavoratori in spregio di ogni dettato contrattuale.
No all’equità salariale, continuando a mantenere disparità di trattamento tra i lavoratori.
E’ ora di dire Basta! a chi pensa di poter fare il bello ed il cattivo tempo in un’Azienda pubblica, di proprietà del Comune di Napoli (a proposito, siamo sicuri che il Comune non conti nulla…?!).
E’ ora di dire Basta! all’arroganza!
Scarica il volantino
Documento RSU 10 ottobre 2011
Pubblichiamo il documento rilasciato in data odierna dalla RSU Arin.
Scarica il documento in formato .pdf
Note R.S.U. Arin dell’1.09.2011
La RSU ha indirizzato due diverse note alla Direzione aziendale.
Con la prima, la RSU chiede di conoscere tempi e modi della ripresa degli interventi di sviluppo professionale in favore dei lavoratori, di riprendere la discussione sui punti di cui alla piattaforma rivendicativa presentata lo scorso 8 aprile e di conoscere lo stato delle previste assunzioni delle risorse del depuratore di Coroghlio e la gestione concreta delle risorse distaccate in Arin dalla Net Service.
Con la seconda nota, la RSU ha evidenziato i non pochi problemi esistenti relativi ad alcune forniture, che incidono sulla sicurezza dei lavoratori.
Per ricevere copia dei documenti si prega di inviare richiesta all’indirizzo arinfemcacisl@gmail.com
Richieste R.S.U. del 20 ottobre 2010
In data 20.10.10, la R.S.U. ha consegnato all’Azienda due documenti.
Nel primo si chiede di concordare un calendario di incontri monotematici, secondo le seguenti priorità:
- Premio di risultato per gli anni 2010 e 2011
- Illustrazione da parte dell’Azienda della manovra premiante: criteri e modalità di riconoscimento della qualifica superiore e di erogazione dei premi
- Contrattazione di secondo livello
- Sottoposizione all’Azienda delle situazioni di sofferenza delle risorse, attraverso incontri monotematici dedicati alle singole Direzioni/Funzioni aziendali.
Con il secondo documento, la R.S.U. chiede la concessione di un locale adeguatamente attrezzato per un corretto svolgimento dell’attività sindacale.
Scarica i documenti alla pagina “Documenti R.S.U.“.
RSU: richiesta incontri
La RSU, anche sulla scorta di quanto emerso nell’incontro dello scorso 21 luglio, ha formalmente richiesto all’Azienda di stilare un calendario di incontri monotematici su una serie di argomenti ritenuti di primario interesse, tra cui Premio di risultato 2010-2011, illustrazione dei criteri e delle modalità attuative della manovra premiante, contrattazione di secondo livello.
La RSU, inoltre, attende entro la fine della prossima settimana la proposta per una possibile soluzione della questione degli ex capiturno.
Il documento integrale sottoscritto dalla RSU sarà disponibile da domattina nelle bacheche aziendali e sulle pagine del nostro blog. nella sezione “Documenti RSU”.
Comunichiamo, infine, che la RSU ha indicato i sigg. Venanzio Carpentieri, Rosa Mazzocchi e Lucio Pucillo quali rappresentanti sindacali all’interno della Commissione Asilo Aziendale.
1.07.2010: incontro RSU – Azienda
Si è tenuto oggi, 1 luglio, il primo incontro tra la neoeletta RSU e la Direzione Aziendale.
Esaurite le presentazioni di rito, ed i reciproci auguri di una proficua collaborazione, sono stati brevemente illustrati gli argomenti sui quali ci si confronterà nei prossimi mesi, dal premio di risultato, alla informativa annuale da fornire alla RSU ai sensi del CCNL, alla verifica della ultima riorganizzazione aziendale.
Ad una chiara richiesta della RSU, la Direzione ha confermato che entro luglio vi saranno alcuni interventi premianti.
La RSU, infine, chiederà formalmente alla Direzione un incontro affinchè vengano illustrati i criteri e le regole della manovra premiante.
