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Premio di risultato 2011
In data odierna la RSU ha sottoscritto con la Direzione Aziendale il verbale di accordo per la determinazione del Premio di risultato per l’anno 2011.
L’importo previsto, anche alla luce delle recenti posizioni assunte dal Comune di Napoli, è di € 1.690,00 a parametro medio.
Stante le dette linee dettate dal Comune di Napoli circa la gestione delle Società Partecipate, la RSU ha chiesto all’Azienda di reincontrarsi il prossimo mese di ottobre nel caso in cui i risultati dovessero particolarmente performanti al fine, eventualmente, di ridefinire il valore economico del premio di risultato.
Si comunica, infine, che è stato sottoscritto anche un verbale di riunione con cui le Parti si impegnano a riaprire, entro la fine del settembre 2011, la discussione sui punti di cui alla piattaforma rivendicativa della RSU dell’8 aprile scorso.
Per ricevere copia dei documenti scrivi una mail all’indirizzo arinfemcacisl@gmail.com
Imposta sostitutiva al 10%: circolare dell’Agenzia delle entrate
L’art. 1, comma 47, della Legge n. 220/10 (legge di stabilità per il 2011) ha previsto la proroga fino al 31/12/2011 del regime fiscale agevolato sui premi di risultato corrisposti a fronte di incrementi di produttività, originariamente introdotto dal Decreto Legge n. 185/08, entro il limite complessivo di 6.000 euro lordi, in favore dei lavoratori del settore privato titolari di reddito da lavoro dipendente non superiore all’importo di 40.000 euro.
Nel disporre tale proroga, tuttavia, la legge di stabilità non aveva riconfermato, in esplicito, il condizionamento dei benefici fiscali ai soli premi di produttività erogati tramite la contrattazione collettiva di secondo livello.
Con la circolare congiunta n. 3/e del 14 febbraio 2011 l’Agenzia delle entrate e il Ministero del lavoro hanno chiarito che le condizioni di applicabilità dell’imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato sono le medesime già previste dal Decreto Legge 78/10, ovvero che l’imposta sostitutiva dell’imposta personale sul reddito del 10% è applicabile solo sulle somme erogate a fronte di accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali anche preesistenti alla entrata in vigore della legge, purché in corso di efficacia.
Sottolineiamo che l’introduzione nel nostro ordinamento di un regime fiscale agevolato sui premi di risultato correlati ad incrementi di produttività conseguiti a livello aziendale era stata a suo tempo sollecitata proprio dalle parti sociali per incentivare la crescita della produttività, tramite il necessario e decisivo sostegno della contrattazione di secondo livello. Le proroghe successive e l’estensione della platea dei beneficiari e dei tetti hanno svolto anche una funzione promozionale dell’accordo di riforma degli assetti della contrattazione di cui uno dei punti maggiormente qualificanti è proprio lo sviluppo della contrattazione di secondo livello.
Scarica la circolare
Rinnovato il CCNL
Dopo 14 mesi è finalmente stato rinnovato il CCNL Gas-Acqua per i 40.000 lavoratori delle aziende del settore.
L’accordo realizzato ha trovato la sintesi secondo i seguenti punti qualificanti:
- Decorrenza triennale dal 01/01/2010 al 31/12/2012
- Valorizzazione della contrattazione aziendale
- Premio di risultato con valenza triennale con impegno fra le parti alla massima diffusione della contrattazione di secondo livello
- Mantenimento della tabella economica contrattuale unica con incremento salariale sui minimi di euro 120 al quinto livello
- La copertura economica per il periodo 01-01-2010 al 28-02-2011 sarà di euro 300 per il settore idrico
- Introduzione dell’assistenza sanitaria integrativa contrattuale con adesione volontaria al FASIE (Fondo Assistenza Sanitaria Energia – www.fasie.it) attraverso un contributo aziendale per ogni iscritto di euro 5 al mese per quattordici mensilità a partire dal 01/01/2012
- Aggiornamento del sistema classificatorio attraverso i profili professionali indicati nella commissione paritetica sulle classificazioni
- Adeguamento alle nuove normative dell’articolo contrattuale su salute e sicurezza
- Incremento di euro 8 (otto) corrispondente allo 0,35% della quota aziendale nei fondi di previdenza complementare contrattuale a partire dall’1.10.2012
La segreteria nazionale FEMCA-Cisl, unitamente alla delegazione trattante, esprime soddisfazione per il risultato conseguito in linea con l’accordo interconfederale del 15 aprile 2009 e per gli obiettivi di tutela espressi dai contenuti dell’intesa, considerando i processi normativi in corso e i nuovi scenari di mercato dei settori.
Il testo completo del rinnovato CCNL è disponibile alla pagina Documenti Femca Cisl, mentre qui è possibile scaricare il comunicato della Segreteria Nazionale Femca Cisl e le tabelle di riferimento del CCNL.
Comunicato Nazionale 10.02.2011
Detassazione straordinario
Ritenendo di fare cosa gradita, in occasione della prima applicazione del D.L. 93/2008, relativo alla detassazione del lavoro dipendente, pubblichiamo la Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 83/E del 17 agosto 2010 “Retribuzioni erogate ai dipendenti per lavoro notturno e straordianario”, e, dal sito www.eurogroup.biz, un approfondimento relativo al citato Decreto Legge 93/2008.
Scarica qui i documenti in formato pdf
D.L. 93 del 2008_approfondimento
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Accordi sindacali 2.12.2010: Premio risultato 2010 e ticket mensa
In data odierna la RSU ha sottoscritto con l’Azienda due verbali di accordo sindacale.
Il primo è quello relativo al Premio di Risultato 2010, il cui valore, per il parametro medio aziendale al 31.12.2010, è stato fissato ad € 1.690,00, con un incremento di ottanta euro rispetto al PdR dell’anno precedente. Sul piano normativo, le Parti hanno concordato di eliminare la trattenuta prevista ex Accordo 4 aprile 2006 per i permessi studio e per i permessi fruiti ai sensi della Legge 53/2000 (ad es. permesso lutto, assistenza ad un familiare). Infine, i giorni di assenza consecutivi al raggiungimento dei quali non sarà più effettuata la trattenuta sono passati da 45 a 40.
Con il secondo accordo la RSU e l’Azienda hanno concordato l’aumento del valore nominale del ticket mensa ad € 10,00, con decorrenza dall’1 ottobre 2010.
Dopo una trattativa durata esattamente un mese, quindi, la RSU ha ottenuto un aumento del 100% della prima proposta dell’Azienda in merito al valore dal PdR 2010, che, lo scorso 2 novembre, era pari ad € 40,00.
Riteniamo, infine, un buon successo per la RSU aver discusso ed ottenuto, in attesa dal rinnovo del CCNL e del successivo avvio della contrattazione di Secondo livello, un aumento del valore nominale del ticket e l’impegno dell’Azienda a ridiscutere l’aggiornamento dello stesso con cadenza biennale.
I testi dei due accordi sono disponibili alla pagina Accordi Sindacali Arin.
PdR 2010: quarto incontro RSU-Azienda
Si è tenuto ieri, 23 novembre, il previsto incontro tra la RSU e l’Azienda per la definizione del Premio di Risultato per l’anno 2010.
Le parti hanno sostanzialmente concordato circa alcune modifiche da apportare alla parte del Premio cd. normativa.
Tuttavia, per quanto riguarda l‘importo del Premio stesso, le Parti, pur se le rispettive posizioni si sono avvicinate, non hanno ancora trovato un accordo.
Il prossimo incontro è stato fissato per il giorno 29 novembre, alle ore 11.30.
Agenda sindacale
I prossimi appuntamenti sindacali:
Quarto incontro RSU-Azienda per la definizione del Premio di Risultato 2010 - martedì 23 novembre, ore 11.30
Assemblea informativa Fondo Pegaso per i dipendenti Arin – mercoledì 24 novembre, ore 13.30-16.30
PdR 2010: terzo incontro RSU-Azienda
Si è tenuto oggi il terzo incontro tra la RSU e l’Azienda finalizzato alla sottoscrizione di un accordo sul Premio di Risultato 2010.
Le Parti, trovato un sostanziale accordo, su alcuni interventi di natura cd. normativa sulla struttura del PdR, mantengono posizioni divergenti circa la quantificazione del Premio stesso.
Il prossimo incontro è previsto per la prossima settimana, in data da definirsi.
PdR 2010: secondo incontro RSU-Azienda
Si è tenuto ieri, 4 novembre, il secondo incontro tra la RSU e l’Azienda per discutere del Premio di Risultato per l’anno in corso.
Le parti hanno illustrato le proprie posizioni, ed il tavolo ha avviato un costruttivo discorso che potrebbe portare alla sottoscrizione di un accordo in tempi relativamente brevi.
Il prossimo incontro è fissato per martedì 9 novembre, ore 11.00.
Restate connessi per gli aggiornamenti.
I nostri lettori ci scuseranno per la scarsità di dettagli, ma, come spesso accade in talune circostanze, il tavolo ha espressamente concordato di mantenere il riserbo sui dettagli della discussione.
PdR 2010: primo incontro RSU-Azienda
Si è tenuto oggi, 2.11.2010, il primo incontro tra la RSU e la delegazione aziendale per la discussione del Premio di Risultato relativo all’anno 2010.
La Direzione del Personale ha illustrato alla RSU i parametri individuati come base per il calcolo del PdR, che, sostanzialmente, ricalcano quelli degli anni precedenti.
La RSU ha espresso le proprie osservazioni in merito, portando una serie di richieste all’attenzione dell’Azienda.
Le parti si sono aggiornate alla data del prossimo 4 novembre, ore 11.00, per continuare la discussione, e, auspicabilmente, definire l’importo del Premio di Risultato per il corrente anno.
